Mi nombre es Gustavo y junto con el equipo fundamos MeetJobs, una plataforma de búsquedas laborales que se adapta perfectamente a la era tecnológica en la que estamos transitando, donde todo transcurre al instante.

La era 4.0: la revolución tecnológica.

Hoy en día si quiero trasladarme de un lugar a otro puedo abrir Google Maps, ver qué colectivos me dejan, puedo ver en cuanto tiempo pasa, o puedo pedir una bici de Ecobici, puedo pedir un Uber y en 3 minutos llega, si quiero comida, puedo pedir desde Pedidos Ya, Glovo o Rappi y elegir qué quiero y de qué restaurant. Y hasta puedo conseguir una cita al instante con Tinder, Happen.

Me pregunto: «¿Porqué no vamos a poder conseguir un empleo al instante?».

Meetjobs conecta a jóvenes con su primera experiencia laboral a través de una plataforma WEB con video presentaciones, más incorporación de Inteligencia Artificial que nos provee WATSON de IBM CLOUD, entregando datos estadísticos de personalidad.

Los inicios y nuestro diferencial con un propósito enfocado en la realidad de los jóvenes egresados.

Hemos ganado un concuro de Makers in BA (www.makersinba.com) en el 2018 por lo que obtuvimos una incubación de 4 meses en el Founder Institute (https://fi.co/). Un desafío increible, donde vimos desde la «A» hasta la «Z» en temas de Startups. El 2019 fué un año de crecimiento orgánico, dónde pudimos hacer entrevists de problemas y encontrar un problema real de nuestra sociedad. A fines del 2019 realizamos una academia de emprendimientos, basada en nuevas metodologías de creación de empresas a bajo riesgo y sin inversión, llamada Scalabl . Donde pudimos elevar el proyecto al siguiente nivel, dándole un enfoque más social y poderoso, uniendo nuestro propósito de ayudar a los jóvenes egresados y conectarlos con su primera experiencia laboral, mostrandoles el camino para que puedan llegar a ser en un futuro muy cercano profesionales bien formados.

Problemas en jóvenes de 18 a 27 años.

Los jóvenes pre profesionales que se egresan al año en Argenina en todas las áreas educativas, ONG´S, establecimientos estudiantiles públicos y privados ronda las 760.000 personas. Siendo 350.000 apróx. los egresados en secundarios técnicos, industriales, universitarios y programas de formación.

Una vez egresado comienza el largo camino “en busca del empleo ideal”.
En donde ya “preparados” para poner en práctica todo el conocimiento adquirido se vuelve un poco imposible y los jóvenes se sienten solos en su inclinación y vinculación laboral. No encuentran respuestas a su deserción laboral por la que deben pasar por varios procesos y a veces ese sueño de trabajar en lo que uno estudió se comienza a apagar.
Tampoco cuentan con los contactos, ni los tiempos para poder concretar esa primera entrevista. Extendiendo así las búsquedas laborales por un tiempo indeterminado.

Un punto muy débil que hemos investigado y hay que potenciar es que los jóvenes egresados no cuentan con herramientas de comunicacación efectiva, cómo por ejemplo: un buen CV, una buena presentación personal, fortalezas desconocidas, saber conversar, tener buena postura, y demás puntos a tener en cuenta en las primeras entrevistas laborales por parte de recursos humanos.

Leer más sobre ¿Cómo hacer una correcta presentación personal?

Un punto fuerte y del cual estamos encaminados a solucionar es la demanda del sector socio productivo del país. El mismo se encuentra en constante crecimiento y en busca de jóvenes egresados de la educación técnico profesional (ETP) para realizar las prácticas profesionalizantes en empresas.

Leer más sobre prácticas profesionalizantes.

Problemas de grandes empresas.

Las empresas y grandes industrias (que manejan la economía del país facturando U$S 195.000 M anueales) suman a su staff jóvenes para realizar prácticas profesionales y no cuentan con una herramienta para acelerar los procesos de búsquedas laborales llevando así a una búsqueda tradicional, donde cargan el aviso en cualquiera de las 38 bolsas de trabajo que existen actualmente, tardando apróximadamente entre 2 a 4 meses en realizar la selección de los candidatos.

Ya que el departamento de recursos humanos primero tiene que cargar el aviso del empleo requerido, posterior analizar y decidir uno por uno cuales van a ser los perfiles a seleccionar, siendo muchas veces seleccionados sin tener en cuenta muchas aptitudes y tomando por error otro candidato.
Esto genera en las empresas perdidas de tiempo y dinero donde los procesos de producción se ven afectados, y al poco tiempo deben realizar una nueva búsqueda para reemplazar el candidato, habiendo dejado atrás a los candidatos que más se ajustaban al perfil ideal.

Solución.

MeetJobs conecta a personas con empresas, optimizando tiempos en búsquedas laborales, a través de una plataforma WEB con video presentaciones + inteligencia artificial que nos provee WATSON de IBM, entregando datos estadísticos de personalidad, optimizando procesos y tiempos en búsquedas laborales.

Otra solución enfocada en los jóvenes egresados es que potenciamos su comunicación verbal y corporal, brindando información en talleres prácticos. Dónde se ven temas de expresión verbal y corporal para crear un correcto video de presentación personal y que le sirva como experiencia a desarrollaro en sus próximas entrevistas laborales. Destacando sus fortalezas para poder crear un perfil en demanda.

Mínima carga de datos CANDIDATOS

Las personas que se encuentran en búsquedas laborales deben realizar una mínima carga de datos creando así su perfil:
CUIL/NOMBRE Y APELLIDO/FECHA DE NAC./GÉNERO /PROFESIÓN/INSTITUCIÓN/ CIUDAD.

Posterior deben grabar una video presentación de 1 minuto (el software le va a brindar acesoramiento a cada persona), dando a conocer así su perfil, su lenguaje corporal y gracias al desarrollo de la inteligencia artificial poder ver más a fondo y desarrollar datos de personalidad, habilidades duras y blandas, donde se mostrarán en qué áreas se desempeña mejor esa persona, cuales son sus debilidades y fortalezas.

Mínima carga de datos EMPRESAS

Las empresas deben realizar una mínima carga de datos para crear su perfil:
CUIT/RAZÓN SOCIAL /NOMBRE DE CONTACTO /MAIL/TELEFONO
Posterior realizan la búsqueda del aviso que van a publicar cargando:
RUBRO/INSTITUCIÓN/GÉNERO/ EDAD/CIUDAD

En base a los datos cargados con anterioridad se le entregarán perfiles que nuestra inteligencia artificial tomará como nivel de coincidencia del perfil que se ajuste a sus necesidades.
El departamento de RR.HH podrá analizar los siguientes perfiles en profundidad y obtener datos de personalidad viendo rasgos cognitivos, valores y necesidades de las personas. Estos datos, que brindan más información que un CV tradicional, pueden ayudar a la toma de decisiones del departamento de Recursos Humanos.

MATCH = COINCIDENCIA

Recursos Humanos podrá realizar las búsquedas que sean necesarias y gracias al desarrollo de nuestra plataforma podrán acelerar y optimizar los procesos de búsquedas laborales en un mínuto por candidato, habiendo cargado con anterioridad su perfil, su publicación del aviso y por último elegir el candidato que más se ajuste al perfil ideal, obteniendo datos y estadísticas de los posibles candidatos gracias a la inteligencia artifical que tomará como referencia lo hablado en el video. Donde analizará el texto, el tono de voz y analizará comportamientos de las personas en las diferentes redes sociales. Aceptando políticas de privacidad y protección de datos personales.

Modelo Revenue

Las empresas podrán cargar un aviso y realizar una búsqueda de su candidato por 7 días gratis. Luego se les ofrecerán packs publicitarios dependiendo de las cantidades de búsquedas que deseen.

• Primer paquete: 1 AVISO $1.500 – 5 MATCH (se visualizan 5 candidatos). Elegí un atributo (destacá fortalezas de tu candidato).
• Segundo paquete: 1 AVISO $4.500 – MATCH LIBRE (candidatos libres). Atributos libres (destacá fortalezas de tu candidato).
• Subscripción L: AVISOS LIBRE $9.900 – MATCH LIBRE – Atributos libres (destacá fortalezas de tu candidato).
• Subscripción XL: AVISOS LIBRE $14.500 – MATCH LIBRES – Atributos libres (destacá fortalezas de tu candidato). Con instalación de plugin en dominio propio.

Go to Market – Asociaciones

Hoy en día nos encontramos haciendo asociaciones con diferentes entidades y programas educativos: secundarios técnicos, industriales, universitarios, INET, ONG´S y programas de formación.
Estamos brindando talleres de comunicación verbal y expresión corporal a las diferentes entidades. dandoles la posibilidad de ofrecer a sus egresados herramientas para poder crear conexiones laborales. Conectandolos con su primera experiencia laboral. De esta manera las diferentes entidades tendrán un trayecto de la persona egresada con el título que ejerció y ver de manera ONLINE cuál es estado actual de la persona, si realizó algún curso, o si consiguió empleo, además de tener referencia de los candidatos.
Gracias al Ministerio de Educación e Innovación del GCBA, a secundarios técnicos, a universidades, al INET y ONG´S podremos trazar una linea de trayectoria de cada persona, acompañandolo en su inserción al mundo laboral. Ofreciendole diferentes herramientas, cursos y capacitaciones que necesiten para generar una propuesta laboral acorde al cambio de era tecnológico que estamos transitando.

También estamos creando una comunidad de jovenes egresados, pre profesionales y primer empleo en nuestro BLOG , brindandoles las herramientas que necesitan para afrontar su primer video presentación, sus dudas sobre la primera entrevista, sus objetivos personales para poder ofrecerles a las diferentes empresas los perfiles que se ajusten a sus necesidades.
Un hito importante para esta año es poder llegar a todas las escuelas de educación técnica de Argentina, donde expondremos nuestro Stand en diferentes entidades educativas.
Queremos ser un gran referente en el área primer empleo de jóvenes egresados, acompañandolos en su inserción al mundo laboral.
Ya estamos realizando los primeros eventos enfocandonos en nuestra comunidad de jóvenes, ofreciendoles stands en diferentes entidades educativas para que los próximos egresados comiencen a realizar sus video presentaciones conectandolos con su primera experiencia laboral.

MeetJobs, un video, un empleo.