Primero que nada, debemos hacer un análisis introspectivo y reconocer nuestras habilidades blandas. Antes de comenzar con la búsqueda laboral debemos conocer qué tenemos para ofrecer al mundo del trabajo, cuáles son nuestras fortalezas y cuáles son nuestros puntos débiles. Tenemos que reconocer qué sabemos hacer y qué nos falta para seguir creciendo y para lograr nuestros objetivos. 

Habilidades blandas

Hoy en día los procesos de selección de personal se basan en las competencias o habilidades que fuiste desarrollando, en lo que se sabe hacer, en los comportamientos y no tanto en las titulaciones, en los títulos obtenidos. 

Un empresario de una cadena de restaurantes decía: “yo no contrato camareros, sino que contrato gente que sepa sonreír y luego le enseño a hacer las mesas”. Hacer las mesas es “fácil de aprender”.

Estas soft skills, o competencias blandas son cada vez más valoradas por las empresas. El valor agregado de las personas está en su desarrollo de las habilidades blandas. 

Martín Luther King Jr.: “Inteligencia + carácter: ese es el objetivo de la auténtica educación“. 

La función de la educación es enseñarle a uno a pensar intensamente y a pensar críticamente». Martín Luther King Jr.

Ralph Waldo Emerson: “El carácter es más importante que el intelecto”.

Howard Gardner: El tipo de persona que somos, la personalidad que tenemos, el hecho de ser respetuosos o éticos es lo que constituye realmente el centro de la educación. Los educadores tenemos que entender que lo más importante es el tipo de seres humanos que emergen de nuestras instituciones educativas.

Por eso es importante el autoconocimiento. El poder trabajar en equipo, el ser empático con el compañero, con el jefe, con el cliente, con el proveedor, saber comunicar, se basa también en cómo me siento, el autoconocimiento cumple un papel fundamental. 

Los dioses se encontraron todos y dijeron vamos a esconder el super poder del dios.  Dijeron: ¿Dónde lo podemos esconder? Uno dijo en una montaña muy alta, otro dijo en el fondo del mar que no lo van a encontrar y un dios dijo: escondamoslo dentro de uno mismo porque dentro de ellos rara vez van a buscar. Es conocernos. Entender que tu historia forma parte de ese valor, las experiencias que viviste no son en vano, que te dejaron aprendizajes, que todos los errores que cometiste te hicieron quien sos.

De eso se trata, de entendernos a nosotros mismos pero con otro nivel de profundidad, con un nivel de que me hace feliz, que doy a los demás. en el coaching se habla de contribución. ¿Qué tenes para dar al mundo? Porque en definitiva el ser humano es un ser social y es un ser que se pone super feliz cuando entrega algo al mundo y el mundo le devuelve esa contribución con algún beneficio o resultado, llámese  dinero, reconocimiento, un aplauso cuando uno hace algo bien.

Ranking de Habilidades blandas

Las 8 soft skills más requeridas por el departamento de recursos humanos. Este ranking de trabajo realizado por Linkedin, informó que los personales de recursos humanos han tenido en cuenta el siguiente ranking para contratar candidatos.

1 – Comunicación. Engloba todo, siempre estamos comunicando.

Poder escuchar para comprender porque muchas veces escuchamos solo para responder, las empresas lo llaman “escucha activa”.

Ser honesto ayuda a la comunicación con los demás.

2 – Capacidad organizativa. En contexto VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo)., donde todo cambia rápidamente. chiste:

Un hombre en busca de trabajo le dice al jefe de personal: —Vengo a ocupar el puesto del señor que se acaba de ahogar. —Lo siento, llega usted tarde. Ya se lo dimos al que lo empujó.

El chiste es de mal gusto pero muestra una realidad profesional inevitable: muchas oportunidades no llegamos ni a olerlas porque otras personas se nos han adelantado. La actitud de esperar siempre es superada por la actitud de indagar.

3 – Trabajo en equipo: tener una disposición hacia la colaboración, no solo con tus pares, sino también con el docente, con un jefe. En el trabajo en equipo se valora la diversidad, ya que en esa diversidad es donde aprendemos, porque nos permite entender que el otro piensa distinto y puede entenderlo generando empatía.

4 – Cumplidor. Teletrabajo o free lance: ser responsable: responder, dar respuesta sin importar donde y cuando hagas el trabajo, ahora que la mayoría trabajamos en casa.

5 – Pensamiento crítico. Diversidad: esta habilidad cuesta desarrollarla a las personas que han sido formadas bajo esquemas rígidos de pensamiento unitario. 

6 – Creatividad. Innovar a través de la experiencia y de la creación.

7 – Adaptabilidad. Adaptarse al cambio constante. Clave del perfil Kowmad: porque el mundo es cambiante, sino viene el hombre del chiste y te ocupa el puesto. 

8 – Personalidad amigable, ser buena gente, buenas personas, empáticas.