Tendencias de empleos del 2021 que ha dejado el Covid-19. Un nuevo paradigma llega para quedarse. ¿Estás preparado?

Como hemos visto y vivido, todo el efecto del aislamiento social o distanciamiento causado por el avance del Covid-19 tuvo una causa enorme hacia el cambio total de nuestras vidas.

Se habla de una repercusión a nivel mundial que tendrá una nueva crisis que afrontar en los próximos años. Pero no está todo perdido, como en cualquier revolución (por más que no haya vivido ninguna), hay tendencia al cambio, y hoy esa tendencia se ve reflejada de la mano de la tecnología en muchos sectores, como por ejemplo en la educación y en el empleo, que son los temas en los cuales nos vamos a centrar en este artículo.

El avance de la tecnología ha demostrado que si bien se utiliza, se pueden crear soluciones centradas en las personas. Pero esta adaptación al cambio no es fácil, y no todos y todas pudieron adaptarse al cambio rápidamente.

Las empresas que se adaptaron al cambio rápidamente son las menos perjudicadas.

Como esas revoluciones que hemos leído en libros de historia, hoy nos tocó vivirla en carne propia, tal vez en el futuro, cuando cuenten esta historia nos llamen, «la decada del covid», «los cuarentennials», o vaya a saber uno cómo. Estamos transitando un cambio de era, y habrá un antes y un después causado por el covid-19, en el que nunca más se volverá a la antigua «normalidad». Los protocolos llegaron para quedarse y dentro de las normas, las empresas que más rápido pudieron adaptarse, más rápido podrán reincorporarse.

Dentro de esas empresas que se adaptaron rápido al cambio, se dieron cuenta que podían «teletrabajar» con sus empleados, lo que generó un avance impensado que se creia posible entre 3 a 5 años.

Pautas de distanciamiento físico, deslocalización del trabajo, actualización digital y capacitación, flexibilidad y trabajo por objetivos, desarrollo de cultura y vínculos y el reclutamiento cien por ciento virtual afloran como los principales factores que las empresas deberán desarrollar para la atracción y retención del talento en la post pandemia.

La nueva normalidad.

Estas son las nuevas normalidades de contratación dentro de una empresa. Y predomina por sobre todas las cosas la flexibilidad de las personas y la rápida adaptación al cambio. Las personas también comprenden que pueden decidir donde trabajar, por lo que esta pandemia también ha hecho eco en sus sentimientos personales, haciendolas mirar hacia dentro, enfocandose en su bienestar personal y conectandose con empresas que agregan valor, y estén en sus ideales.

Estas dos habilidades blandas: la flexibilidad de adaptarse rápidamente a un nuevo contexto y el bienestar personal se enfocan por encima de todo en las relaciones interpersonales e intrapersonales como el autonococimiento. Habilidades muy requeridas por el mundo del empleo en contextos pandémicos. ¿Acaso son más importantes las habilidades blandas a comparación de las habilidades duras?

Tendencias de empleo 2021 «oficios».

Hoy en dia los empleos con más oferta de contratación son aquellos que se centran en los servicios indispensables, como la salud, la logística, repartidores, transportistas. En la alimentación, como por ejemplo: repositores, cajeros, técnicos de mantenimiento, u otros rubros como el de atención al cliente y call center.

Tendencias de empleo 2021 «oficios digitales».

También hay un incremento de tendencias de empleo en el sector de tecnologías de la información, como puede ser desarrollador de software, o saber programación en algunos lenguajes. En el sector de Marketing (todas las empresas que no estaban digitalizadas les llegó el momento), soporte técnico en diferentes especialidades, analista de datos, diseñadores gráficos, diseñadores ux/ui y desarrolladores de comercio electrónico.

Tendencias de cursos e-Learning u online.

App MeetJobs