«Elaboración de perfil y marca personal para búsqueda laboral» #MeetJobsEnCasa
El 1° evento de #MeetJobsEnCasa trató temas como la elaboración del perfil y la marca personal para las búsquedas laborales.
Llegó el primer evento de #MeetJobsEnCasa donde se tocaron temas relacionados con los problemas que surgen en los jóvenes egresados a la hora de buscar su primer empleo. Donde también tuvimos una charla cara a cara con Julieta Letizia que es nuestra asesora en Desarro Humano.
Te dejo algunos de los momentos más importantes de la charla. Y más abajo vas a encontrar el video completo que realizamos en Instagram en VIVO por la cuenta de @MeetJobsok.
–¿Cómo se elabora un perfil ahora que es todo digital? ¿Se sigue haciendo el currículum en papel? Para alguien que nunca hizo el curriculum ¿por dónde tiene que empezar?
Julieta dice: -Currículum vitae, hoja de vida. El currículum en papel cada vez se usa menos, se usa pero se usa menos. Depende del puesto. Muchos imprimen el pdf que te da LinkedIN. O los reclutadores imprimen el CV de la plataforma en la que hicieron las búsquedas para ir haciendo las anotaciones de lo que surge en la entrevista en esa misma hoja o algunas empresas te piden que lleves el CV impreso (no quieren gastar o tomarse el trabajo de imprimir, o tal vez es una forma de evaluar si el candidato hizo la consigna que se le pidió, todo se evalúa en una entrevista laboral).
El currículum es tu presentación, con él ofreces la primera imagen de vos mismo y la única información que tiene la empresa a la que vas a tratar de acceder. Los datos que deben contener son: datos de contacto, objetivo laboral, estudios, experiencia laboral o de vida y logros obtenidos.
Siempre debemos entender que el currículum en primera instancia no vale para encontrar un empleo, sirve sólo para pasar al siguiente nivel y conseguir una entrevista. Es decir, sólo con tener el currículum preparado no me basta para conseguir un trabajo. El trabajo de conseguir un empleo va a depender de cada uno de ustedes. El candidato debe mostrar su verdadero valor en el cara a cara, en la entrevista. Yo considero que “buscar un trabajo, es un trabajo más”. Si en un trabajo estas 8 horas trabajando, cuando busques un trabajo también tenes que dedicarle ese tiempo, 8 horas por dia buscando un trabajo, enviando cvs, contactando a gente con la que trabajaste, a amigos, a familiares, moviendo tu linkedIn, sea el puesto que sea, decirle al mundo lo que sabes hacer, buscando alternativas. Entonces, buscar trabajo es una trabajo, solo el sueldo viene después.
Hoy en día, gracias a las redes sociales y portales de empleo, las ofertas de trabajo están a la vista de todos; por un lado es positivo ya que se accede fácilmente a la postulación pero la desventaja es que al ser tan masivo, hay que buscar la manera de destacarse. Para sobresalir del resto hay que dedicar tiempo a la búsqueda, y rescatar cuáles son los puestos que realmente nos interesan. También es importante conocer bien los detalles y características de la empresa a la que nos estamos postulando, para que cuando nos llamen para la entrevista conozcamos cuales son los objetivos de la empresa, su cultura, su organización, los beneficios que ofrece, sus valores y si se complementan con los tuyos. El reclutador cuando entrevista a alguien que ha invertido tiempo en hacer esa investigación, realmente lo nota y así te podrás diferenciar. Si yo puedo investigar sobre la empresa, leer su página web, obtener datos, puedo tener una charla con la persona que me entrevista sobre esa empresa y eso es buenísimo, ahí ya te estas involucrando con la empresa.
A continuación te dejo el video entero para que puedas entrar en detalles y obtengas los premios para poder poner en práctica la creación de la marca personal para tu búsqueda laboral.
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